人才队伍

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         中心依托学校的科技奖励制度改革,建立更有吸引力的实施策略,从实验室建设经费投入、人员配置、场地使用、研究生招生、访问培训等环节,优化资源的配置以促进学术研究的繁荣。建立相关基金,用本实验室的开放课题和自主研究项目,培育新的研究方向和年轻人才。建立全校临床检验诊断学领域研究力量的大团队,聚集临床检验一线的人才和临床资源,形成方向特色鲜明和学科依从性显著的研究团队,建设在全国范围内具有重要影响的特色研究方向和研究基地。

人才规模

中心多数成员还承担了教学和临床工作。正高级职称25人,副高级职称10人,中级职称5人,初级职称1人。其中40岁以下研究骨干8人,占总人数比例为18%,5年来获得国家自然科学青年基金6项,面上项目2项,发表 IF>5的SCI论文6篇(实验室总共31篇),最高IF 8.665。

人才培养

加强中心实验室人才,特别是青年科技人才的培养,努力营造让具有创新潜力的青年研究人员脱颖而出的环境和机制:

1.学术骨干国外培训:每年选派1-2名中青年师资赴美国、英国等国内外高等学校和研究机构培训研修,近五年共派出7名中青年教师国外学习和完成研究课题,学成归国的教师均申请省部级、国家级科研课题。

2.设立各种特色重点学科资助计划基金

(1)生物标志及检测新技术研究培育基金:新的重要生物标记物发现、免疫学检测新技术、基于电化学和表面等离子共振、分子快速诊断技术方法的培育,用于培育学科国家自然科学基金面、青年基金、省部级重大(点)项目,共设立12项;
(2)青年拔尖人才培育基金:用于培育杰出青年基金、教育部等人才计划的科研、国外培训经费资助,共设立两项;
(3)校市级优秀博、硕士论文培育基金:支持学科优秀博士、硕士研究生,开展创新性课题,培育校市级优秀博士论文,共资助35项;
(4)全国百篇优博论文培育基金:学科遴选1名优秀博士研究生开展原创性课题,获得国家优秀博士提名奖1项;
(5)优秀学生国外联合培养基金:重点资助优秀学生到海外研修课题。选派研究生、本科生赴香港中文大学、北京大学参加暑期夏令营。我院自2014年选派本科生、研究生赴香港中文大学、北京大学进行科研创新能力培养,与香港中文大学签署“中国重庆医科大学检验医学院与香港中文大学医学院生物医学学院研究训练合作协议”

3. 国内外领军人才引进:引进张志谦教授,为2015年获得教育部长江学者;海外人才吕志民、杜明清、何通川、陈伟仪、冯清平、成全等六位专家申报获批重庆市巴渝海外引智计划专家。

4. 优秀中青年人才引进:引进中科院遗传与发育生物学研究所博士谢亚均。

人才交流

每年选派优秀研究生、本科生赴香港中文大学、北京大学参加暑期夏令营,以加强校际交流,吸取好的培养理念和方法。

人才引进

近五年我们引进海外人才吕志民、杜明清、何通川等申报获批重庆市巴渝海外引智计划专家,目前正在联合开展肿瘤标志物筛选的基础和方法学研究,双方交流互访,很好地发挥了重点实验室作为对外学术交流的高层平台作用,同时也极大提升了科学研究能力。

用人单位意见.doc 

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